Nuestra legislación laboral es minuciosa y compleja. E incluso los empresarios más cuidadosos pueden enfrentar una serie de procesos, debido a los detalles. Para evitar pasivos laborales, las empresas han invertido en asesoría jurídica, seguridad en el trabajo, departamento personal, entre otros para evitar los conflictos laborales.

Sin embargo, hay que ir más allá de las leyes y adoptar buenas prácticas de gestión de personas, por ejemplo, para lograr la efectividad de las medidas, conciliando mucha productividad, crecimiento y deberes al día.

Causas más comunes de procesos laborales
Las acciones laborales generalmente tienen dos causas:
El incumplimiento de la legislación, que genera solicitudes de indemnización por retribuciones debidas en la prestación de los servicios, como horas extras, vacaciones; o daño moral, la devaluación del trabajador, y la falta de respeto, ya sea moral o incluso el acoso sexual, los accidentes de trabajo, etc .

Pero además, existen las demandas administrativas, que se derivan de fiscalizaciones, por irregularidades encontradas en los propios documentos de la empresa: ficha de registro de empleados, tarjetas de punto; o en el establecimiento, como la falta de equipo de protección personal, instalaciones inadecuadas y pobres.

¿Por qué evitar pasivos laborales?
Teniendo un buen programa de prevención, el empresario puede estar tranquilo y despreocupado en relación a la fiscalización. Además, la relación con ex empleados, actuales trabajadores, sindicatos e incluso con los órganos encargados de la fiscalización de las relaciones laborales será mucho más armónico.

Los procesos laborales pueden causar perjuicios, desde financieros (con los gastos que van más allá de los valores debidos por la demanda en sí) incluso la pérdida de talentos - las personas evitan trabajar para empresas que tienen muchos procesos laborales.

Por lo tanto, es importante que las empresas tienen el control de los pasivos laborales, dirigir sus estrategias de acuerdo con esta preocupación, la implementación de políticas preventivas - como un programa de cumplimiento.

Enmarcarse en la legislación
Conocer las leyes laborales y de seguridad social. Firmar la cartera de trabajo. Mantener registros de los empleados. Implantar hoja de punto. Recoger toda la contribución que implica la relación de empleo. Pagar y conceder vacaciones. Suministrar equipos de protección individual. Todas estas acciones son pasos esenciales para evitar problemas.

Conozca la legislación de su mano de obra. Las reglas para las empresas de ingeniería, por ejemplo, pueden ser más estrictas en relación con la seguridad del trabajador. Y con razón. Por eso esté atento también a las convenciones ya los acuerdos colectivos de trabajo, con los sindicatos, y trate de seguir las normas.

Además, siempre guarde los documentos que demuestren que su empresa está al día con las obligaciones laborales.

Prácticas de gestión para reducir los pasivos laborales
Con actitudes simples, es posible mejorar y mantener la buena relación entre empresa y empleados.

Puede ofrecer formación y reciclaje, dar su opinión sobre los resultados de las actividades de los empleados (retroalimentación), desarrollar planes de crecimiento individual y de equipo demuestran gracias a las personas que trabajan en su proyecto y, por supuesto, el valor de las contribuciones de cada uno.

Un ambiente salubre de trabajo también implica el bienestar de quien trabaja allí. Y mantener en el día las obligaciones legales es el primer paso.